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深圳调查事务所调查事务所【博威时代拿什么为企业健康发展保驾护航111万】日前,腾讯员工因离职被判赔偿111万,引发广泛讨论。腾讯员工陈某离职后跳槽到字节跳动。由于与腾讯签订了《竞业禁止通知书》,法院裁定陈应向腾讯支付合计约111万元的违约金。一审判决后,双方提起上诉,腾讯坚持要求陈某支付127万元违约金;陈某要求撤销一审判决,未返还相关金额。在双方均未提交新证据的情况下,北京市第一中级人民法院维持一审判决。洞察员工趋势和早期规避风险111万赔偿,网友直呼“活该”。近两年,因违反竞业限制协议引发的纠纷频发。搜索竞争案件、竞争纠纷等关键词,相关热点话题和大量案例让人不得不重新思考企业权益保护问题。

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面对此类纠纷,博威时代法律顾问调查事务所具有丰富的竞业禁止经验调查表示,企业,尤其是大企业,应该离开员工早有对策。近年来,宝威时代通过掌握员工离职动向,帮助众多企业及早规避风险。在腾讯员工陈某跳槽案中,判决书显示,腾讯书面通知陈某辞职后应履行竞业限制义务,竞业限制期限为6个月。后来发现他多次进出字节跳动,违反了竞业禁止义务。其中,有一个关键信息——陈的动向。这个时候,正是体现波威时代价值的时候,及时掌握员工动向,才能尽快采取对策,规避相关风险。

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腾讯员工陈跳槽案已暂时尘埃落定,但因竞争限制引发的案件仍有不少,有的甚至给公司造成了巨大损失。竞业禁止调查、商务调查、婚姻调查等服务调查致电博威时报,博威时报将继续走在路上,帮助更多企业,将“危机”个性化为“机遇”!