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深圳婚外情调查公司公司规定不能迟到、不能早退、不能谈恋爱的情况并不少见深圳小三调查公司,但你有没有听说过有公司“干涉”员工的生活婚姻,规定只要他们离婚,他们就必须离开?近日,深圳一家珠宝企业发布的一项补充规定让所有员工都感到意外。按规定,离婚者一律开除!任何有 婚外情 的人都会被解雇!任何照顾小三的人都会被开除!任何行为不检的人都会被开除!

条例颁布后,公司员工反应不一。除了支持,有的员工认为纯属炒作,有的员工认为是干扰私人感情。该珠宝公司在接受记者采访时表示,他们出台这项规定是为了弘扬“忠于爱情、家庭和睦”的企业文化。同时,他也表示,规定不是开玩笑的。如果员工真的离婚了深圳一家珠宝公司规定不能迟到不能凡有婚外情者开除,出轨深圳正规私家侦探,或者抚养孩子三、婚外情,不管是领导还是普通员工,都会按规定办。被解雇了。

“离婚意味着辞职”

要求员工是“四不”的新人

深圳珠宝公司的《离婚后辞职》通知书也是公司发布的对内部员工管理的补充规定。发售日期为 11 月 6 日。条例中,除明文规定离婚者、有婚外情者、赡养未成年人、乱居者外,还有一些补充。解释,希望公司全体员工能从中吸取教训,树立正确的婚恋价值观,保持“爱家、忠于爱”的生活方式,做一个“不离婚、没有出轨,没有小三、没有婚外情的“四无”新人”。

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“公司的品牌文化是婚恋文化。具体内容是浪漫、忠诚、包容、互爱;风雨同舟,永不言弃;白头偕老,幸福生活,这也是我们的企业文化。” 珠宝公司企划部营销总监说道。

珠宝企业相关负责人表示,深圳婚外情调查公司他们出台这项规定并非炒作,也从未打算宣传。“规定出台后,我们立即在公司内部各部门召开会议,消息通过我们的员工传播开来。” 薛艳华说道。

规则易于执行

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“规定出台后,公司内部也一片哗然,大家议论纷纷。” 该珠宝公司的一名员工表示,“有的员工认为这是对私人生活的干涉,有的员工认为是炒作和冷笑。还有一些老员工对这项规定的出台并不感到意外。”

此外,对于如何落实规定,很多员工心中也有一个大大的问号。“如果员工离婚比较容易取证,那领导怎么知道员工有没有婚外情?你鼓励大家互相举报吗?” 公司员工小张说。“这个问题我们也考虑过,最终还是要看大家的自觉和相互监督。” 薛燕华说:“酒鬼的本意是不喝酒。” 员工的行为让员工树立正确的婚恋观,更好的融入企业文化,另一方面,我们也希望员工能够为婚姻家庭负责,家庭稳定,而事业只能发展得更好,

薛燕华表示,该规定实施一个多月以来,未发现有违规员工。

律师申明:该规定在法律意义上无效

深圳婚外情调查公司长期代理婚姻纠纷的执业律师张健表示,公司做出的这一补充规定没有法律依据,即使劳动者与用人单位达成任何形式的协议或约定,劳动者可以主张协议无效。"